01 Antes de cambiar, evalúa tu empleo actual

Evalúa lo que sientes que te falta en tu puesto actual y, sobre todo, si tal falta no tendría remedio, tras una reunión formal con tus superiores. ¿Es tu jefe, tu cargo, tus expectativas, tus obligaciones o la cultura de la empresa en general? Si sientes que puedes quedarte solventando el diferendo y estás a gusto y con posibilidades de superación, no cambies.

02. No comprometas tu calidad de vida

El cambiar de empleo no sólo es importante a considerar el salario y las prestaciones. También se deben considerar las implicaciones que afectarán tu vida personal (organización familiar, cuidado de los niños, tiempo en familia, problemas conyugales, largos trayectos de recorrido…) No aceptes si encuentras que el empleo que te ofrecen, no se ajusta a tu estilo de vida y necesidades.

03. Checa bien la reputación de la empresa

¿Si algunos empleadores buscan en Google algo de tus antecedentes laborales, tú porqué no haces lo mismo con la empresa que te ofrece empleo? Habrá algunas cuya información sea más accesible que otras, pero vale la pena buscar. Quizá encuentres información útil sobre tu posible empleador. Si la actividad de la empresa no te convence o no es bien vista por otros sectores, es momento de reflexionar si es tu mejor opción.

04. Cerciórate que tu trabajo será lo que te gusta hacer

Hay quienes aceptan un empleo a sabiendas que éste, va a cambiar sus expectativas, sus gustos, sus habilidades con lo cual, difícilmente podrán hacer bien su trabajo y por lo tanto, no podrán tener un futuro cierto. Si no sientes atracción y gusto por lo que te ofrecen, es recomendable que no tomes esa opción.

05. No pongas freno a tu crecimiento

Una buena elección laboral está asociada con tener claros tus objetivos tanto a nivel profesional como personal y la forma en que un nuevo empleo beneficiaría tu carrera a largo plazo. Si la posición que valoras no ofrece experiencias o aprendizajes adicionales a los que ya posees, busca otras opciones, de lo contrario podrías enfrentar frustraciones y, sobre todo, frenar tu crecimiento.

06. Considera la opinión de tu familia

Habla con las personas más importantes de tu vida acerca de la oportunidad y de tu situación actual. Alguien exitoso siempre está rodeado de una red de protección. Personas que lo apoyan y lo quieren más allá de sus compañeros de trabajo o empleados. La familia (papás, hermanos, espos@, novi@) y los amigos cercanos, deben ser prioridad para tener a alguien que te considere a ti como su prioridad. Al final tu decidirás, pero si tu familia te aconseja un no al cambio, yo lo pensaría.

07. No te dejes llevar sólo por el factor salario

Hay quienes basan -y me consta que lo hacen muy seguido- que lo más importante para cambiar de empleo es el salario; su único atractivo es el dinero. Consiente estoy que es un factor de peso, pero no el único, sin satisfacción personal el dinero, a veces, no paga el esfuerzo. Si llevas una carrera ascendente y estas cumpliendo objetivos profesionales y de vida donde estás, no antepongas sólo el salario para aceptar un nuevo empleo. Toma en cuenta que un salario más alto no siempre es sinónimo de desarrollo profesional.

Ya no sólo los que estamos en el medio de la comunicación -que por formación deberíamos conocer más de los procesos de cómo vender un producto- sino los especialistas que escriben sobre recursos humanos, superación personal, coaching, etc., usan el concepto de: “Venderse a si mismo, es como vender un producto o servicio. Requiere el conocimiento de todos los beneficios que le representaría el bien a su comprador”. ¿Pero cómo hacerlo al buscar empleo?

Te transmito 7 puntos que son resultado de mi experiencia como empleador (el orden numérico no determina el orden de importancia, ésta, tú la determinas). Me sentiré satisfecho si alguna te es útil o los 7 te orientan para conseguir el empleo que buscas.

1. Ocúpate de tu autoestima

La autoestima nos marca como personas y nos ayuda a definir nuestra personalidad y se dice incluso por ahí que, la autoestima es la clave del éxito o de nuestro fracaso personal. La persona que más se valora a sí misma, es la que más irradia seguridad y carácter. También, por lo general, es la que suele responder mejor a las entrevistas de trabajo.

2. Sondea cual es tu mercado

Hay chicos que pretenden salir de la universidad pidiendo ser gerentes o directores de la empresa -tener ambiciones no es malo- pero primero ubícate. Sondea el mercado laboral y define cuál es tu objetivo de “venta” para cada segmento (giro de la empresa). Necesitas saber qué es lo que puedes ofrecer y a quién.

3. Transmite tu lado positivo

Recuerda que tú mismo eres el mejor producto en el que debes confiar. Saca lo mejor de ti y si tú te lo crees, los demás también. Una dosis de entusiasmo durante la entrevista, hace que el entrevistador perciba tu carisma y actitud positiva y que te vea como un producto confiable, apetecible, de buen contenido, digno de ser “comprado” (contratado).

4. Muéstrate atractivo al “venderte”

Un producto que no se muestra atractivo (empaque, valor agregado, precio, etc.) en el anaquel, está condenado a ser superado por su competencia. Prepara un CV convincente, que supere en contenido y presentación a los muchos que seguramente llegarán a Recursos Humanos de la empresa (12 tips para generar un buen CV marketero). Demuestra confianza en ti misma(o). Una mujer/hombre segura(o) y decidida(o) puede con todo.

5. Habla lento y con firmeza

Si tu vas a una tienda a comprar un televisor y el vendedor te habla como “ametralladora” sobre el producto, lo más seguro es que te confunda con tanto argumento y no lo compres o cambies de marca. Tradúcelo a que esto sería extremadamente desconcertante para un posible empleador, si tomas una actitud similar. Habla a un paso que muestre tranquilidad y confianza en ti mismo. Confirma hablando claro y con firmeza, lo buen producto que eres.

6. Practica hasta dominar tu propuesta

Lo peor que puedes hacer es llegar a una entrevista de trabajo sin tener definidas tus ventajas competitivas -tu USP (Unique Selling Proposition)- como producto de primera calidad. Tienes que dominar en 30 segundos y bajo presión -a veces para distintas audiencias-, un discurso convincente, que abarque toda tu vida profesional. Practícalo, conócelo, siéntete cómodo con él.

7. Ensaya tu lenguaje corporal

¿Cómo será tu actitud corporal mientras estés sentado ante tu entrevistador? El lenguaje corporal se trasmite por medio de movimientos o gestos, Moverse nerviosamente en el asiento o mirar a todos lados denota inseguridad y distrae a tu interlocutor. Utiliza adecuadamente tus manos para reafirmar tus palabras. Sonríe. Una sonrisa franca en la conversación transmite confianza, alegría y buena disposición

Me puse a pensar en el tema, pues creo es muy importante ya que, como en mi empresa, en muchísimas otras más, se desechan estos documentos casi la mayoría de las veces, con la consecuencia obvia, que causa frustración y desesperanza a los chavos. Yo siempre he sostenido, que en todas las carreras universitarias y en nuestro caso, las de comunicación, debería de haber, si no una materia, cuando menos un trabajo final que consistiera en que los alumnos preparen y presenten ante sus maestros su currículum y se discuta su presentación y contenido comparando todos los trabajos en clase. Creo que sólo así, podremos aprender cuál es el mejor estilo o modelo para hacerlo.

Me preguntan ¿Qué hago?. “Si diseño un currículum muy elaborado, creativo y voluminoso, en el Depto. de Recursos Humanos ni lo valoran y muchas veces ni lo reciben. La gran mayoría de las ocasiones, el director de la empresa, el directivo encargado o el creativo son inalcanzables para darles personalmente el armatoste preparado. Ahora bien, si hago un documento tradicional, “light”, plano, de una sola hoja, menos me pelan”.

Y tiene razón. ¿Pero cuál sería la respuesta correcta?

Hace poco leí un párrafo sobre el tema y que me llamó mucho la atención y responde la pregunta anterior: “No existe un currículum vitae perfecto ni un modelo único para realizarlo. Sin embargo, se considera que un currículum vitae es el ideal cuando nos conduce directamente a la realización de una entrevista de trabajo”

Creo, que no hay mejor explicación que la del párrafo anterior, para definir cómo considerar que se tiene un buen currículum: cuando nos conduce directamente a la realización de una entrevista de trabajo.

¿Pero qué debe de contener el tan mentado documento para que lo tomen en cuenta?

Analicé varios que he recibido y llegué a algunas conclusiones de lo que me ha interesado (o dejado de interesar) de ellos (obviamente, considerando que nuestro ramo es una agencia de publicidad, en otros sectores o especialidades otros pueden ser los factores):

1. Sin paja

   No pongan que en la primaria sacaron medalla de honor o que en la secundaria fueron de la escolta. Un error muy común es pensar que cuanto más información y más grande es el CV es mejor. Cuando son directos y al grano es más fácil de entender a la primera.

2. No tienen errores de ortografía

   ¡Por favor chequen siempre esto, si no son muy duchos en el tema, busquen quién se los revise!

3. Están bien redactados

   Casi casi los leo como si fuera un texto de anuncio; coherente, buena sintaxis, con estructura y, sobre todo, ¡vendedores!

4. Nombre del archivo

   Al guardar tu CV, no lo guardes con el nombre currículo.doc o hans%v1.pdf. Quien los evalúa reciben decenas de CV`s, a la hora de evaluar los descargas siendo difícil identificar a las personas o en casos ser sustituido por otro o tener que abrir el archivo. Te recomiendo ponerlo así: Curriculo_Hans_Hatch.pdf

5. ¿Con foto?
   

   Este es un tema que siempre genera debate, ya que algunos dicen que es esencial, otros dicen que no. Para aquellos que desean ponerla por favor evitar su IFE, la foto de la fiesta, la de la boda. Eso no da buena impresión.

6. Destacan virtudes y habilidades

   Este es un factor muy importante; destacar las virtudes y habilidades que encajen con la oferta de trabajo.

7. Creatividad/Diseño

   Hay muchas formas de implementar algo de creatividad al documento sin salirse de los parámetros anteriores. ¿Qué formas? Esas sí, corresponde descubrirlas e implementarlas a cada quién. No necesitas ser un gran diseñador, un CV realizado en Word que este bien estructurado sí dan ganas de leerlo.

8. Datos 
   

   No es necesario que pongas hasta el número de tu cédula profesional eso lo veras más adelante. Con que pongas tu nombre completo, dirección donde vives, teléfono y tu email es suficiente. Ah y por favor pon el mail que consultas diario. Ya me han tocado casos que se les manda propuestas laborales y nunca respondieron por que no es el mail que usan.  #Fail

9. Para ver si puedo entrar en algún área

   ¡No por favor! No pongas eso. Escribe el área que te interesa o está disponible. Si tú no tienes definido en qué quieres trabajar, ¿cómo esperas que la empresa decida?.

10. Envío de CV

    Si lo mandas por e-mail no es necesario que escribas como si fuera una carta para el presidente de una cuartilla dentro del cuerpo del e-mail, pero tampoco un simple “mando mi CV”. Un pequeño resumen de tus aptitudes o lo que buscas es suficiente.

11. Qué NO poner
    

    El número de tu CURP, de IMSS, de la cedula. Información de cursos muy viejos o que no tienen nada que ver con tu área.

12. Fecha de nacimiento

    En vez de poner la fecha de nacimiento, pon tu edad. Es un detalle mínimo pero ahorrará tiempo al que lo esta evaluando y evita el tener que hacer los cálculos para saber la edad que tienes.